人力資源雜志簡介
- 主管單位：遼寧社會科學院
- 出版周期：半月刊
- 出版語言：中文
- 主辦單位：遼寧社會科學院
- 國際刊號：1672-1632
- 類別：管理
- 創刊時間：1986
- 國內刊號：21-1485/C
- 全年訂價：￥ 360.00
- 出版地區：遼寧
- 曾用名：人才與管理;干部人事月報&新人才
- 郵編：110000
《人力資源》是一本由遼寧社會科學院主辦的管理學術刊物，該雜志為半月刊，面向國、內外公開發行。主要報道管理相關領域的研究成果與實踐，該雜志的創辦有利于國內外同行探討有創新的學術觀點，加強國內外同行學術交流。本刊將及時推出該領域的新理論、新技術、新成果，使國內外同行能及時、方便地查閱、引用，為管理研究事業的發展作貢獻。
《人力資源》雜志一級發文領域主要有：經濟管理、政治法律、社會學、文化科學、文學、醫藥衛生、歷史地理、哲學宗教、藝術、輕工技術與工程。二級發文領域主要有：經濟管理 / 國民經濟、經濟管理 / 企業管理、經濟管理 / 勞動經濟、政治法律 / 政治學、經濟管理 / 產業經濟、政治法律 / 法學、政治法律 / 中外政治制度、文化科學 / 教育學、政治法律 / 民商法學、文學 / 中國文學。該雜志與時俱進，開拓進取，保持優勢，敢于爭先，開設了看法_總編隨筆、看法_熱點聚焦、看法_熱點聚焦_翻轉、看法_專題策劃、看法_視界、看法_金柚網人資研究、干法_新干線等等欄目，反映管理領域科研成果和管理實踐經驗，為管理工作者和研究人員提供業務交流和學術成果的發布平臺。
人力資源期刊榮譽
人力資源歷史收錄
- 國家哲學社會科學學術期刊數據庫
- 中國人文社科核心期刊
學術熱點分析
影響因子和被引次數
期刊他引率和平均引文率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大。
被引次數：指某篇論文在一定時間內被引用的次數。被引用次數越多，說明這篇論文影響力越大，論文的分量越高。
期刊他引率：指此期刊全部被引用次數中，被其他刊引用次數所占的比例。具體算法是：他引率= (被其他刊引用的次數) / (期刊被引用的總次數)。
平均引文率：指在某一期刊上發表的論文被引用的平均次數。它是研究、學術績效和研究出版物發表質量的重要指標。
主要資助項目分析
| 序號 | 資助項目 | 文獻量 |
| 1 | 河北省人力資源和社會保障研究課題 | 11 |
| 2 | 遼寧省社會科學規劃基金 | 5 |
| 3 | 國家社會科學基金 | 4 |
| 4 | 江蘇省教育廳哲學社會科學基金 | 4 |
| 5 | 內蒙古自治區高等學校科學研究項目 | 2 |
| 6 | 陜西省教育廳科研計劃項目 | 2 |
| 7 | 北京市社會科學基金 | 2 |
| 8 | 江蘇省現代教育技術研究規劃課題 | 2 |
主要資助課題分析
| 序號 | 資助課題 | 文獻量 |
| 1 | 國家社會科學基金(11BGL026) | 1 |
| 2 | 河北省人力資源和社會保障研究課題(JRS-2011-3063... | 1 |
| 3 | 浙江省教育科學規劃課題(SCG113) | 1 |
主要發文機構分析
| 序號 | 機構名稱 | 發文量 |
| 1 | 中國人民大學 | 100 |
| 2 | 中國三星經濟研究院 | 95 |
| 3 | 北大縱橫管理咨詢有限責任公司 | 44 |
| 4 | 遼寧社會科學院 | 42 |
| 5 | 中國管理科學研究院 | 39 |
| 6 | 北京正略鈞策管理顧問有限公司 | 39 |
| 7 | 中國建設銀行 | 35 |
| 8 | 遼寧省人事廳 | 35 |
人力資源期刊文獻
- 故事價值
- 數說
- 翻轉
- 司事
- 引爆裂變:微信時代的內推方法論——對話六度推總經理王忠選 作者：齊向宇；不詳；
- 讓思維和變化看得見 作者：Matt; Pierce; 高丹丹(譯); 胡德良(譯)；不詳；
- 領導力法則:說出你的故事 作者：Simon; Lancaster; 田金美(譯)；不詳；
- “編”玩邊學,打造創意型人才 作者：韓濤；北京聚智有為教育科技有限公司；
