應(yīng)用心理學(xué)雜志
應(yīng)用心理學(xué)雜志雜志簡(jiǎn)介
- 出版商：APA
- 出版語言：English
- TOP期刊：是
- 出版地區(qū)：UNITED STATES
- 是否預(yù)警：否
- 是否OA：未開放
- 出版周期：12 issues/year
- 出版年份：1917
- 中文名稱：應(yīng)用心理學(xué)雜志
- 是否OA：未開放
應(yīng)用心理學(xué)雜志（國(guó)際簡(jiǎn)稱J APPL PSYCHOL，英文名稱Journal Of Applied Psychology）是一本未開放獲取（OA）國(guó)際期刊，自1917年創(chuàng)刊以來，始終站在心理學(xué)研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在心理學(xué)領(lǐng)域各個(gè)方面達(dá)到最高科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和具有重要性的研究成果。全面反映該學(xué)科的發(fā)展趨勢(shì)，為心理學(xué)事業(yè)的進(jìn)步提供了有力的支撐。期刊嚴(yán)格遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于任何形式的抄襲行為，無論是文字還是圖形，一旦查實(shí)，均可能導(dǎo)致稿件被拒絕。
近年來，來自USA、CHINA MAINLAND、Singapore、Canada、Australia、England、Netherlands、GERMANY (FED REP GER)、Belgium、Israel等國(guó)家和地區(qū)的研究者在《Journal Of Applied Psychology》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富，包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點(diǎn)、論文預(yù)覽、專家意見等多種類型，旨在為全球該領(lǐng)域研究者提供廣泛的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)和靈感來源。
在過去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章81篇、2021年：發(fā)表文章215篇、2022年：發(fā)表文章76篇、2023年：發(fā)表文章99篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球心理學(xué)領(lǐng)域的影響力和活躍度，同時(shí)也展示了其作為學(xué)術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《Journal Of Applied Psychology》將繼續(xù)致力于推動(dòng)心理學(xué)領(lǐng)域的知識(shí)傳播和科學(xué)進(jìn)步，為全球心理學(xué)問題的解決貢獻(xiàn)力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：9.4
- 文章自引率：0.0606...
- Gold OA文章占比：2.04%
- CiteScore：17.6
- 年發(fā)文量：99
- SJR指數(shù)：6.453
- SNIP指數(shù)：3.597
- 出版國(guó)人文章占比：0.11
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 14 / 401 |
96.6% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 3 / 113 |
97.8% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 7 / 402 |
98.38% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 4 / 114 |
96.93% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 是 | 否 | 心理學(xué) 1區(qū) |
MANAGEMENT
管理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
1區(qū)
1區(qū)
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CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||
| 17.6 | 6.453 | 3.597 |
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學(xué)術(shù)指標(biāo)分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時(shí)期被引用的頻率，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學(xué)者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標(biāo)之一。通過計(jì)算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對(duì)于自身研究?jī)?nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標(biāo)，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
期刊互引關(guān)系
| 序號(hào) | 引用他刊情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | J APPL PSYCHOL | 1130 |
| 2 | ACAD MANAGE J | 487 |
| 3 | J PERS SOC PSYCHOL | 336 |
| 4 | PERS PSYCHOL | 286 |
| 5 | J MANAGE | 258 |
| 6 | J ORGAN BEHAV | 227 |
| 7 | ACAD MANAGE REV | 206 |
| 8 | ORGAN BEHAV HUM DEC | 172 |
| 9 | LEADERSHIP QUART | 164 |
| 10 | PSYCHOL BULL | 157 |
| 序號(hào) | 被他刊引用情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | FRONT PSYCHOL | 1301 |
| 2 | J APPL PSYCHOL | 1130 |
| 3 | J BUS ETHICS | 795 |
| 4 | SUSTAINABILITY-BASEL | 753 |
| 5 | J MANAGE | 628 |
| 6 | PERS REV | 621 |
| 7 | J ORGAN BEHAV | 602 |
| 8 | J VOCAT BEHAV | 534 |
| 9 | INT J ENV RES PUB HE | 476 |
| 10 | J BUS PSYCHOL | 466 |
高引用文章
- Leader Humility and Team Creativity: The Role of Team Information Sharing, Psychological Safety, and Power Distance引用次數(shù)：47
- Future Time Perspective: A Systematic Review and Meta-Analysis引用次數(shù)：39
- Why an When Hierarchy Impacts Team Effectiveness: A Meta-Analytic Integration引用次數(shù)：27
- The Jingle-Jangle of Work-Nonwork Balance: A Comprehensive and Meta-Analytic Review of Its Meaning and Measurement引用次數(shù)：24
- Leaders Matter Morally: The Role of Ethical Leadership in Shaping Employee Moral Cognition and Misconduct引用次數(shù)：24
- Linking Job-Relevant Personality Traits, Transformational Leadership, and Job Performance via Perceived Meaningfulness at Work: A Moderated Mediation Model引用次數(shù)：19
- Age in the Entrepreneurial Process: The Role of Future Time Perspective and Prior Entrepreneurial Experience引用次數(shù)：19
- What Predicts Within-Person Variance in Applied Psychology Constructs? An Empirical Examination引用次數(shù)：18
- Beyond Reciprocity: A Conservation of Resources View on the Effects of Psychological Contract Violation on Third Parties引用次數(shù)：18
- Content Validation Guidelines: Evaluation Criteria for Definitional Correspondence and Definitional Distinctiveness引用次數(shù)：17
