中國人事科學雜志簡介
- 主管單位：中華人民共和國人力資源和社會保障部
- 出版周期：月刊
- 出版語言：中文
- 主辦單位：中國人事科學研究院;中國人事出版社
- 國際刊號：2096-5761
- 類別：管理
- 創刊時間：2018
- 國內刊號：10-1572/C
- 全年訂價：￥ 580.00
- 出版地區：北京
- 郵編：100101
《中國人事科學》是一本由中國人事科學研究院;中國人事出版社主辦的管理學術刊物，該雜志為月刊，面向國、內外公開發行。主要報道管理相關領域的研究成果與實踐，該雜志的創辦有利于國內外同行探討有創新的學術觀點，加強國內外同行學術交流。本刊將及時推出該領域的新理論、新技術、新成果，使國內外同行能及時、方便地查閱、引用，為管理研究事業的發展作貢獻。
《中國人事科學》雜志一級發文領域主要有：經濟管理、社會學、政治法律、文化科學、醫藥衛生、軍事、自動化與計算機技術、歷史地理、農業科學。二級發文領域主要有：政治法律 / 政治學、經濟管理 / 人力資源管理、經濟管理 / 管理學、經濟管理 / 國民經濟、經濟管理 / 企業管理、經濟管理 / 產業經濟、政治法律 / 中外政治制度、文化科學 / 教育學、經濟管理 / 勞動經濟、政治法律 / 國際政治。該雜志與時俱進，開拓進取，保持優勢，敢于爭先，開設了公共人事管理、科研動態、人才資源開發、企業人力資源管理、工資薪酬等欄目，反映管理領域科研成果和管理實踐經驗，為管理工作者和研究人員提供業務交流和學術成果的發布平臺。
中國人事科學期刊榮譽
中國人事科學歷史收錄
- 中國人文社科核心期刊
學術熱點分析
影響因子和被引次數
期刊他引率和平均引文率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大。
被引次數：指某篇論文在一定時間內被引用的次數。被引用次數越多，說明這篇論文影響力越大，論文的分量越高。
期刊他引率：指此期刊全部被引用次數中，被其他刊引用次數所占的比例。具體算法是：他引率= (被其他刊引用的次數) / (期刊被引用的總次數)。
平均引文率：指在某一期刊上發表的論文被引用的平均次數。它是研究、學術績效和研究出版物發表質量的重要指標。
主要資助項目分析
| 序號 | 資助項目 | 文獻量 |
| 1 | 國家社會科學基金 | 47 |
| 2 | 教育部人文社會科學研究基金 | 16 |
| 3 | 國家自然科學基金 | 10 |
| 4 | 中央高校基本科研業務費專項資金 | 10 |
| 5 | 重慶市教育委員會人文社會科學研究項目 | 6 |
| 6 | 博士科研啟動基金 | 4 |
| 7 | 河北省人力資源和社會保障研究課題 | 4 |
| 8 | 山東省社會科學規劃研究項目 | 3 |
主要資助課題分析
| 序號 | 資助課題 | 文獻量 |
| 1 | 國家教育部博士點基金(20131402120017) | 1 |
主要發文機構分析
| 序號 | 機構名稱 | 發文量 |
| 1 | 中國人事科學研究院 | 160 |
| 2 | 中國人民大學 | 18 |
| 3 | 首都經濟貿易大學 | 17 |
| 4 | 陜西科技大學 | 14 |
| 5 | 北京師范大學 | 12 |
| 6 | 上海市公共行政與人力資源研究所 | 11 |
| 7 | 學研究院 | 10 |
| 8 | 西南大學 | 10 |
相關發文主題分析
| 序號 | 相關發文主題 |
| 1 | 公務；公務員；工資；人事；人力資源 |
| 2 | 人力資源；績效；人力資源管理；資源管理；自我 |
| 3 | 人力資源；人力資源管理；資本；資源管理；實證 |
| 4 | 人力資源；組織支持感；中介；中介作用；人力資源管理 |
| 5 | 高校；招聘考試；領導干部；考試；績效 |
| 6 | 人力資源；人力資源服務；企業；疫情；爭議調解 |
| 7 | 就業；信息化；工資；戰略環境；人力資本 |
| 8 | 干部；高校；鎮干部；人力資源；人力資源管理 |
